Liigu sisu juurde
Juurdepääsetavus
 °C
Otsi informatsiooni, teenuseid jne

Uudised

Täpsem otsingLihtsam otsing

Roheideede konkurss kutsub noori osalema

Roheideede konkurss Negavatt ootab 18.-30 .aastaste noorte nutikad ideed, mis aitavad säästa ressursse. Olgu see idee suur või väike; mõni toode, teenus või kampaania; suunatud konkreetsele kogukonnale või laiemale sihtgrupile - kõik algusjärgus või alles mõttetasandil ideed on oodatud!

Tallinn omandab enamusosaluse AS-is Tallinna Vesi ja kaasab strateegilise partnerina OÜ Utilitas

Tallinna linnavalitsus kiitis täna heaks lepingu, mille järgi omandavad Tallinna linn ja energiakontsern Utilitas võrdsetel alustel AS Tallinna Vesi suuromaniku United Utilities Tallinn B.V osaluse vee-ettevõttes hinnaga 14,20 eurot aktsia eest. Tehingu tulemusel saab Tallinna linn 52,35 protsendiga AS Tallinna Vesi enamusosanikuks, Utilitase osaluseks kujuneb 17,65 protsenti. Tehingu maht on 100,3 miljonit eurot.

Prototroni 2020. aasta sügisvooru parimad ideed said rahastuse

Väljakutseterohke aasta 2020 on nii eestlased kui lätlased leiutama pannud, kokku esitati meie sügisvooru enam kui 500 ideed. 29. jaanuaril selgusid vooru võitjad – rekordiliselt läks 8 meeskonna vahel jagamisele 120 000 eurot. Sellega on Prototron aidanud turule jõuda 86 tehnoloogilisel lahendusel ja investeerinud ideede elluviimisesse enam kui miljon eurot.

1. veebruarist 2021 leevenevad piirangud meelelahutusasutustes ja toitlustusettevõtetes

1. veebruarist 2021 võivad toitlustusettevõtete müügi- või teenindussaalid olla klientide jaoks kohapealseks ajaveetmiseks avatud ajavahemikul 06.00-21.00. Sealjuures tuleb arvestada, et koos viibida ja liikuda võivad kuni kuus isikut, hoides teistega vähemalt kahemeetrist vahemaad (ei laiene perekondadele). Toidu kaasamüük on lubatud ka väljaspool nimetatud ajavahemikku.

Andke noortele võimalus tutvuda tööeluga!

15. veebruaril 2021 avavad taas tööandjad uksed töötajate lastele, et neil oleks võimalus vanemate töö ja töökeskkonnaga lähemalt tutvuda. Kui terviseriskist tingituna või muul põhjusel ei ole võimalik füüsiliselt töökohtades viibida, siis leiab siit lehelt juhendi tööandjale, kus kirjas mitmeid ideid, kuidas kõike korraldada virtuaalselt distantsõppe vormis.